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想离职跟领导怎么说能同意？
当员工决定向管理层提交离职通知时，若心意坚定，通常领导会理解并尊重这一决定，毕竟强迫留下不愿留的人并不明智。在构思离职理由时，恰当的表述能有效传达离职的决心，以下是一些建议的思路方向。
**一、情感因素**
对于单身员工，可以提及最近开始的一段跨地域恋情，强调随着双方年龄的增长和家庭期望，持续的异地状态对关系的深化构成挑战。鉴于伴侣的工作稳定及家庭所在，为了共同的未来计划，选择离职以促进关系的稳定发展。
**二、家庭责任**
针对那些需要平衡家庭与工作的员工，可以分享家中老人的健康状况需要更多关注，以及配偶在照顾孩子和家庭上的重压。家庭成员频繁的建议回归故乡，寻找工作机会，以便更好地履行对家庭的责任，这一点显得日益迫切。
**三、职业发展**
在讨论职业前景时，可以提出一个吸引人的机会，比如家乡亲戚企业的高级职位，特别是在核心领域如财务管理，这类角色往往由家族成员担任，预示着显著的职业晋升空间。这样的理由不仅表达了个人职业规划的重要性，也为领导留下难以反驳的空间，除非他们能提供相匹敌的发展机会。
通过这些策略性地组织离职理由，既诚实地反映了个人情况，又以一种成熟和专业的方式呈现，确保了离职过程的平和与尊重。
公司不协商也不开除拖着怎么办？
面对公司既不沟通解决也不主动终止雇佣关系的情况，个人必须采取法律手段来捍卫自己的合法权益。
首先，应正式书面通知公司，声明你的意愿回归正常工作状态。尽管公司很可能对此置之不理，但这一步是必要的法律程序。
随后，需向公司提交一份解除劳动合同的通知，明确指出依据《劳动合同法》第38条，由于公司未能按照合同约定提供必要的工作条件，你有权单方面终止合同。
接下来的步骤是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司给予经济补偿。这一诉求的法律基础在于《劳动合同法》第46条，它规定在公司未能提供适当工作条件或保护的情况下，员工有权解除合同，并有权要求相应的经济补偿金。
通过这些有序且合法的步骤，确保自己的权益得到妥善保护，同时每一步都应当注重文档的准确性和程序的合法性，确保整个过程的顺利进行。
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