基层形式主义问题已经成为影响基层治理效能的重要障碍。大量无意义的会议、繁琐的材料上报，以及“为了做而做”的工作形式，不仅浪费了基层干部的宝贵时间和精力，也影响了基层治理的实际效果。随着全面深化改革的推进，破除基层形式主义已经成为社会各界的广泛共识。推进务实的基层治理，关键在于打破形式主义的桎梏，让政策执行回归本源，切实回应群众关切。只有将基层干部从形式主义的负担中解放出来，才能更好地提升基层工作的效率，确保政策能够真正落实到群众中，推动社会发展进步。
要破除基层形式主义，关键在于加强干部的作风建设和执行力。基层干部是政策的具体执行者，其工作作风直接影响到政策的落地效果。然而，形式主义问题往往容易滋生不作为、慢作为的现象，影响干部的工作态度和服务意识。因此，加强干部的作风建设至关重要。干部应强化责任意识，摒弃“做表面功夫”的惯性思维，将工作的重心放在为人民服务、为基层解决实际问题上。同时，领导干部需要带头垂范，树立务实的工作风气，一级抓一级，以此激发干部的执行力，营造出干事创业的积极氛围。
完善考核机制，是破除基层形式主义的有效手段。当前，一些基层干部的工作考核仍然过度依赖于“报表成绩”和“文件数量”，忽视了工作的实际效果。这种导向性的考核标准，不仅助长了形式主义，还扭曲了政策的实际执行目的。因此，要破除形式主义，必须对现行的考核机制进行改革，推动考核向结果导向倾斜，注重工作实效和群众的满意度。通过建立更加科学的考核评价体系，才能让干部的工作从“做给上级看”转向“为群众做实事”，从根本上遏制形式主义在基层的蔓延。
破除基层形式主义不仅是改善基层治理的当务之急，更是增强党和政府公信力的重要举措。只有通过持续推进作风建设、改革考核机制，基层干部才能在务实、高效的工作氛围中真正落实国家的各项政策，切实提高群众的获得感和满意度。展望未来，基层治理必将在破除形式主义的过程中迈上新台阶，行稳致远，推动社会治理走向更加科学、务实的方向。
（长宁县自然资源和规划局 钟钟）
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