【编者按】在构建全国统一大市场、构建发展新格局的环境下，人力资源服务行业也在积极拆篱笆、搭桥梁，通过树榜样、立典型、强发展，推动行业标准化和
在构建全国统一大市场、构建发展新格局的环境下，人力资源服务行业也在积极拆篱笆、搭桥梁，通过树榜样、立典型、强发展，推动行业标准化和品牌化建设。善世集团作为优秀的人力资源服务机构代表，将沉淀多年的用工服务经验赋能到各行各业，深受市场与客户好评。
近日，善世集团凭借卓越的数智化水平、出色的市场口碑和专业服务能力，揽获三大奖项!
据悉，广东省人力资源管理协会于2024年8月份启动第四届全国人力资源创新大赛，经组委会专家团队数月的严格审核，善世集团在500 参赛案例中脱颖而出，被授予“2024年度数字化创新服务品牌优胜奖”。
同日捷报频传，善世集团还被广州市人力资源服务协会评为“2024年度人力资源优质服务商”和“人力资源服务机构诚信5A等级”，率先在2025年迎来开门红!
一、 数智创新驱动 ，加速人效管理提升
当下，各行业受到成本、市场和产能等核心要素驱动，不约而同投入数字化转型潮流，善世集团在推进内部数字化建设的同时，不忘思考如何为企业赋能助力。
2024年以来，善世集团创新性提出了“智简组织”的理论模型——以客户为中心，将客户做大;借助简化业务和组织的手段，把公司做小;通过自动化、生态化和数字化布局，将组织做灵。在该理论的指导下，集团产品从理念层、实践层到平台层渐成体系化，进一步明晰了“一中台 N平台”数字化产品战略。
其中，以职业背景与身份验证SaaS系统、灵活用工SaaS系统、DHR SaaS系统为代表的数字化平台，在各类服务场景中实现了智能筛选、精准分析、高效匹配和动态管理，大大优化了客户服务体验。
例如：
借助AI大数据 SaaS平台能力，定制蓝领、普通员工、中高层管理等人群的背调方案，有效降低错招风险，提高雇佣风险防控质量;
通过自研的灵活用工系统「灵猴JOB」，高效解决企业跨区分散、短期批量的用工需求，更好地适应弹性用工方式;
基于DHR管理系统，将员工入转调离、考勤排班、算薪算税等人事事务纳入运营全景数据，实现多维协同，一键提效。
在对数智化创新的不懈追求下，善世集团沉淀了成熟的软件研发能力和质量管理体系，成功通过了CMMI 3级认证，荣获国际权威认可，不仅能帮助客户实现项目管理方法和流程制度化，还能降低因需求变更、缺陷修复等导致的各项成本，显著提升人效管理水平。
得益于这个优势，善世集团将多年沉淀的人才招聘、管理和服务经验注入了ITO服务中，更好地为企业打造灵活的数字化人才队伍。
二、 多元服务能力 ，成就用工服务典范
善世集团的精诚服务除了体现在数字化平台迭代外，还体现在产品体系的不断升级，经过多年的精雕细琢，善世打造了综合性的人力资源服务版图。
从人才供应与甄选、灵活用工与服务外包，到组织发展与人才培养、数字化赋能，不仅涵盖企业用工前中后各大环节，还覆盖了职场白领、高精尖人才、新蓝领、工厂蓝领等各类人群，甚至细化到人才的选育用留全生命周期，善世均有成熟的项目管理经验以及优秀的交付成果。
除此以外，善世紧跟数字经济发展趋势，围绕人才展开更多元化的服务，新增数字化人才外包(ITO)，为编制预算不足、短期紧急项目多、内部缺乏IT团队、用工风险高等企业解决数字化人才供应难题，有效畅通高质量的人力资源配置，为产业数字化、数字产业化进程中的企业提供“人才助推器”。
基于多元的服务能力，善世集团实现了年均服务各类就业人员120 万人次，并且连续三年荣获“年度人力资源优质服务商”的称号，得到业内的广泛好评，成为用工服务的典范。
三、 坚持守正创新 ，引领行业自律公平
守正与创新是辩证统一的关系，只有守正才能保证创新沿着正确方向前进，只有持续创新才能更好地守正。
作为新一代人力资源经营伙伴，善世集团始终践行在“守正创新”的路上，实现诚信经营、专业能力两手担。本次荣获“人力资源服务机构诚信5A等级”，就是继善世获得“人力资源服务机构能力指数5A等级”后，又一次揽获最高等级的认定。
诚信经营是企业赖以生存的立业之本，在过去一年，善世集团秉持“帮助人才、客户、产业更为成功”的使命，凭借用心服务得到诸多客户的赞誉，连续十年的劳动纠纷率低于十万分之一，大大优于行业平均水平。
迈入新一年，善世集团坚决将规范、诚信作为行业经营行为的准则，积极发挥带头示范作用，引领行业自律公平，促进人力资源服务业健康高质量发展。
无论岁月如何更替，善世集团的使命与初心不变，善世人的拼搏与奋斗不改，我们将满载各界客户的信赖与支持，一如既往地陪伴企业做大做强、持续发展。
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