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员工值岗时间上厕所被开除，法院：合法解雇！咋回事？
在中国重庆和江苏，两位员工分别因在工作时间上厕所和小憩而被雇主依据内部规定解雇，随后他们均以违法解雇为由将公司告上法庭。这一系列事件引发了对合法解雇标准的广泛关注。
中国社会科学院法学研究所的专家王天玉强调，企业若以违反规章为由解雇员工，需确保两点：内部规章制度的有效性，以及规则应用的合理性与全面评估。
首先，案例聚焦于一名救生员小陈，他在值勤时因短暂离岗上厕所被公司解约。法院认为，尽管救生员职责重大，需严格遵守纪律，但小陈的行为并未得到充分的预警和替代安排指导，故公司解雇决定合理。法院驳回了小陈的申诉。
另一方面，江苏的张某因午休时睡过头被解雇，但法院判公司违法解约，需赔偿。法院认为，尽管张某有错，但一次小睡未对公司造成重大影响，解雇过于严厉。
重庆工商大学的莫远明教授指出，员工职位的特殊性和违规后果是判断关键。企业应强化培训和监督，确保特殊岗位的高标准要求得到遵循。
律师李建提醒，企业解除合同前需全面考量，确保合法合理性，且规章制度需合法制定并公示，包括通过民主程序制定，符合法律法规，以及向员工明确告知。
总结来说，企业制定和执行规章制度时，应兼顾合法性、公平性和透明度，确保既能规范管理，又保护员工权益，避免法律风险。通过民主程序制定规章制度，既维护了企业的管理自主权，也保障了劳动者的知情权和参与权，促进了和谐的劳资关系。
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