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“家里人死了先臭着!”这样严重违背人伦道德的话,是真的吗?
10月28日,一幅微信群聊截图迅速扩散,内容是一名名为蒲某江的项目负责人要求团队成员“以项目为核心,家庭事务暂放一边,即使家中有丧事”。对此,绵阳市网络信息办公室于29日上午确认已注意到此事,并留意到有人试图通过蒲某江的姓名关联到当地一家工程公司,该公司位于游仙区。相关部门已着手调查此事。(来源:10月29日极目新闻)
流传的聊天记录显示,该领导对团队表现不满,强调工作优先,并规范休假需依据工作需求。在一定情境下,这种对工作的专注可以理解,毕竟在项目关键时刻团结协作是必要的。只要公司遵循法律,与员工妥善协调,提供加班补偿或调休,员工通常会接受特殊时期的额外要求,特别是在企业文化和团队精神良好的环境下。
然而,该领导随后的发言走向极端,用诸如“家中丧事可先搁置,直至项目完成”这类粗鄙且不近人情的话语。此类言论不仅粗鲁冷漠,严重侵犯了人性的基本尊重,而且涉嫌违法。即使他的意图是强调纪律,这种表达方式揭示了他对员工缺乏基本的尊重和同理心。
从法律层面分析,此言论明显违背劳动法赋予员工的法定假期权利,包括因亲人逝世而享有的丧假。这样的管理方法不仅违法,还会伤害员工情感,导致团队凝聚力下降,甚至可能引发法律争议。
领导最后竟询问团队是否认同其“个人主义”言论,实质上是要求员工表明立场,这种做法既矛盾又不当,既要求团队精神又强调个人意志,显示出管理逻辑的混乱。
蒲某江的不当沟通方式暴露了他在管理和团队建设上的不足,非但不能激励员工,反而造成权威滥用的印象,反映出企业内部可能存在的高压和缺乏人文关怀的文化。
优秀的领导应基于尊重和信任建立团队,创造积极的工作环境,促进团队合作和目标实现。相反,如蒲某江这般言语过激,只会削弱团队动力,影响企业形象。
工作群作为正式沟通渠道,管理者应自律,以建立和谐高效的工作氛围。目前,官方已介入调查,公众期待真相大白及恰当处理。
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