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“家里人死了先臭着！”这样严重违背人伦道德的话，是真的吗？
10月28日，一幅微信群聊截图迅速扩散，内容是一名名为蒲某江的项目负责人要求团队成员“以项目为核心，家庭事务暂放一边，即使家中有丧事”。对此，绵阳市网络信息办公室于29日上午确认已注意到此事，并留意到有人试图通过蒲某江的姓名关联到当地一家工程公司，该公司位于游仙区。相关部门已着手调查此事。（来源：10月29日极目新闻）
流传的聊天记录显示，该领导对团队表现不满，强调工作优先，并规范休假需依据工作需求。在一定情境下，这种对工作的专注可以理解，毕竟在项目关键时刻团结协作是必要的。只要公司遵循法律，与员工妥善协调，提供加班补偿或调休，员工通常会接受特殊时期的额外要求，特别是在企业文化和团队精神良好的环境下。
然而，该领导随后的发言走向极端，用诸如“家中丧事可先搁置，直至项目完成”这类粗鄙且不近人情的话语。此类言论不仅粗鲁冷漠，严重侵犯了人性的基本尊重，而且涉嫌违法。即使他的意图是强调纪律，这种表达方式揭示了他对员工缺乏基本的尊重和同理心。
从法律层面分析，此言论明显违背劳动法赋予员工的法定假期权利，包括因亲人逝世而享有的丧假。这样的管理方法不仅违法，还会伤害员工情感，导致团队凝聚力下降，甚至可能引发法律争议。
领导最后竟询问团队是否认同其“个人主义”言论，实质上是要求员工表明立场，这种做法既矛盾又不当，既要求团队精神又强调个人意志，显示出管理逻辑的混乱。
蒲某江的不当沟通方式暴露了他在管理和团队建设上的不足，非但不能激励员工，反而造成权威滥用的印象，反映出企业内部可能存在的高压和缺乏人文关怀的文化。
优秀的领导应基于尊重和信任建立团队，创造积极的工作环境，促进团队合作和目标实现。相反，如蒲某江这般言语过激，只会削弱团队动力，影响企业形象。
工作群作为正式沟通渠道，管理者应自律，以建立和谐高效的工作氛围。目前，官方已介入调查，公众期待真相大白及恰当处理。
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