介绍：
我很喜欢一句话：“平庸的人避苦，优秀的人不怕苦，优秀的人自讨苦吃。”
只有自我加压，积极行动，成为一个自我燃烧的人，才能照亮自己的人生。
思想家史蒂芬·柯维有一句人生座右铭：“积极主动，而非被动。”
一个人想要有所成就，就必须点燃自己，成为一个积极主动的人。
本文结合稻盛和夫先生著作《生存方法》、《企业管理的真谛》、《京瓷哲学》、《战斗灵魂》、《做事方法》的内容与大家分享：
什么是“自燃型人格”？
成功的事业需要“自燃型”，即自燃型的人。我用“自燃”这个词来表达。
物质可分为三种类型：
①遇火即燃烧的可燃物质；
② 即使点燃也不能燃烧的不燃物质；
③ 能自燃的自燃物质。
对于不同类型的人来说也是如此。有些人可以在周围没有任何监督的情况下自行燃烧。但还有一种人是非常冷漠或者麻木不仁的。即使你给他能量，他也永远不会燃烧。他是一个不燃烧的人。这样的人往往有能力，但缺乏激情，以至于埋没了自己的能力。
作为一个组织，我们不欢迎不可燃的人，因为他们冷酷无情，有时他们还会带走周围人的热量。
所以我经常对下属说：“公司不需要不燃人，我希望大家都成为一个自燃人，或者至少是一个可燃人，当一个自燃人靠近你的时候，大家都可以一起燃烧” ”。
能做成事的人不仅燃烧自己，而且可以与周围的人分享能量。
他们充满了主动性和热情。他们不等待别人告诉他们自己的才能，也不等待上级发号施令才开始做事。他们在别人发号施令之前就主动采取行动，成为大家的榜样。
如果你想有所成就，为什么要烧死自己呢？
1、自发个性是判断企业好坏的重要标准
企业家作为企业的经营者和领导者，必然时刻牢记企业的前途和命运。不用说，如果遇到经济形势不好的时候，一定会苦思冥想，努力寻找突破口。
他甚至会鼓励身边的下属：“我们公司现在的订单减少了，不能再这样下去了，你必须采取这样的行动。其实这种事情你应该独立思考，采取行动，不要等到我说吧。”去做就对了。”
还有一类看似“酷”的人，表情麻木，根本没有“燃烧”的感觉。说话者明明是“燃烧”的，听者却态度冷淡，这让说话者的热情几乎被他浇灭了。在一个公司里，常常有一两个这样的“冷”人。
在我看来，这种人是非常不值得的。尤其是中小微企业，只要有一个不燃者，公司的整体氛围就会被拉低。
我经常这样思考这个问题。 “如果我们想让公司成长，我们需要那种即使我不亲近也会‘燃烧’的自我点燃员工。即使每个员工不能具备这种品质，但至少他们必须能够做到追随我的灵感。”接下来让我们“燃烧”。公司不需要不燃的人。”
前面说过，不燃员工是最让人头疼的。
京瓷的主打产品是高阻燃陶瓷产品，所以我有时会半开玩笑地抱怨：“我们公司的家伙真烧不起来。”
我多么希望公司里有很多像我一样能“燃烧自己”的员工，但这样的人总是稀缺的。自发的“稀缺资源”极其宝贵。
判断一个企业好坏的一个重要标准就是企业氛围是否积极，是否有“这里烧、那里烧”的能量。
因此，能否将员工培养成自燃人，是企业业务发展的关键。
2、成为一个自发的人，就等于有了立足社会的踏脚石。
作为一名自燃人，稻盛和夫先生用自己的行动向我们展示了自燃人的精神以及这种精神所带来的成就。
京瓷成立初期，就接到了“水冷复合水管”的订单，用于冷却广播机的真空管。
当时，京瓷的业务内容只是生产一些小型陶瓷产品。这种水冷复合水管采用老式陶瓷原材料制成，其直径远大于京瓷的产品标准。从技术上讲，需要将小管子穿入大管子中。复杂的结构使得操作更加困难。
京瓷面临的问题是，一方面没有相应的生产设备，另一方面缺乏这方面的生产技术。
可以说，这完全超出了京瓷的业务范围。但由于客户的善意请求，稻盛先生还是接受了订单。既然已经接受了，就一定要做好！
于是，稻盛和夫先生带领京瓷员工开始了极其艰苦的探索和发展。由于水管尺寸较大，在粘土干燥过程中很容易造成干燥部件的不平衡，以致几乎所有水管都出现裂纹而报废。
针对这个问题，稻盛和夫先生尝试缩短干燥时间，但没有效果。
后来，他进行了一系列的反复试验，尝试了各种方法，最后想出了一个奇怪的招数——在水管没有完全干燥的时候卷起一条布条，然后慢慢地将雾气吹到布条上。让管道逐渐干燥。
一个问题解决后，新的问题又接二连三地出现。如果粘土干燥时间过长，水管的形状就会改变。为了防止变形，稻盛和夫还动了脑筋。
最后，本着对客户和产品的责任感，稻盛和夫做出了一个惊人的举动——带着水管睡觉。
稻盛先生躺在炉子附近一个温暖的地方。整个晚上，他都在慢慢地转动怀里的水管，让其干燥均匀，防止水管变形。
这个方法果然奏效，运用到实际操作中，京瓷顺利完成了这批“水冷双联水管”订单。
在高科技发展的今天，费时费力的手工操作时代已经一去不复返了，而是对工作的热情和认真，以及工作完成后从心底涌出的喜悦，更是罕见。
通过将自己与工作完全融为一体，你就能达到一种为工作而焦虑、为工作取得的成绩而高兴的状态。这是稻盛和夫先生自燃的性格给他带来的成就。
3、自燃可以点燃团队的斗志
生活和事业都是真刀真枪决胜负的竞技场。我们必须始终怀着必胜的信念去面对竞争。
但越是想赢，困难和压力就会接踵而至。这个时候，我们就会变得胆怯，放弃初衷，最终走向妥协。
克服这些困难和压力的动力来自于各方顽强拼搏的精神。类似战士的战斗精神可以冲破一切障碍，带领我们走向胜利。
不管多么困难、多么困难，“永不服输，一定要赢”——这种猛烈的斗志必须被点燃。
尤其是企业家，作为一个集体的领导者，一定要勇敢。如果说有什么社会角色像拳击手、摔跤手、相扑手那样最需要拼搏精神，我想那就是企业家了。
但我所说的斗志，并不是“彻底击败对手”的斗志。
可以留意路边的花草树木。为了在自然竞争中生存，他们一直努力向着太阳生长。
但花草树木绝对没有“压倒周围植物”的意愿。它们只是想一心一意地吸收更多的阳光，所以才拼命地伸展着枝叶。
周围的植物也是如此，大家都在为生存而战。
在自然界中，所有生物都在拼命地生存。如果一个生物认为“它不必再努力工作了”，它就将面临灭绝的命运。
这就是自然法则，即“适者生存”。
我们常说：“大自然是一个弱肉强食的世界”。强者通过吞噬弱者来维持生命。可以说竞争非常激烈。但残酷的“我无他人”只是一种表象，并非自然的本质。
“适者生存”的真正含义应该是“只有努力工作，付出和别人一样多的努力，才有资格生存，不努力，就必然灭亡”。
因此，战斗精神不是以战胜对手为目的的战斗精神，而是为了自己的生存而努力的精神。这才是我们应该有的生活状态。
4、事业成功的关键在于自燃。
为了全面阐述我的理念，我经常用一个“方程”来表达我的人生观和工作观，称为“人生与事业结果方程”。
这就是“人生事业的结果=思维方式×热情×能力”。
人生的成果，以及事业的成果，都是通过这个人所持有的思维方式（即哲学）、他所拥有的激情、他所拥有的能力的产物的价值来表现的。
我长期以来一直按照这个方程式做事，也只有这个方程式才能解释我自己的生活和京瓷的发展。
我出生在一个不太富裕的家庭，初中、大学以及后来的就业屡屡落榜。
那么，经历过重重挫折、只具备与常人相同“能力”的人应该怎样做，才能取得比常人更大的成就呢？
我反复思考后得出的结论就是这个方程。
这个表达生活或职业成果的等式包含三个要素：“心态”、“激情”和“能力”。
这三个要素中，“能力”大多是与生俱来的，比如智商、运动技能、或者从父母那里获得的健康状况。
如果把这种可以称为天赋的“能力”用分数来表示的话，因为个体差异，可以从0到100分。这个“能力”必须乘以“热情”。
所谓“热心”，也可以称为“努力”。
对于这个因素，也存在个体差异，从缺乏动力、支配力、活力的人到对工作和生活充满燃烧热情、努力工作的人。
就“热情”这个要素而言，如果你给一个软弱的人打0分，那么你可以给一个有燃烧的斗志、和其他人一样努力的人打100分。
但“热心”与“能力”不同，它不是与生俱来的，而是由自己的意志决定的。
因此，我认识到，首先，“能力”是一种天赋，我很难做出大的改变，但“热情”是可以通过自己的意志改变的。
因此，为了最大限度地发挥我的“热情”，自京瓷成立以来，我和其他人一样不断地付出努力。
5、成为一个自燃者，也是实现自我实现的一种方式。
在马斯洛的需求层次理论中，很多人都达到了第四层次，尊重他人并获得他人的尊重。
然而，能够达到第五层次的自我证悟的人却很少，很多人甚至一辈子都达不到。自我实现是人生价值的体现，无非是为社会和每个人做出一些重大贡献或者产生重大影响。
这在稻盛和夫先生提到的自燃人身上得到了充分的体现。因此，成为自燃者的过程就是自我实现的过程。
稻盛和夫先生提倡我们努力成为一个自燃人。为了我们自身的发展和社会的需要，我们都应该积极响应号召，利用自燃特性来丰富我们的生活。
如何成为自燃型人？
那么，怎样才能成为一个自燃型的人呢？我应该怎样做才能获得自燃特性？
1. 爱上你的工作
自燃的最佳方法是什么？
这就是爱上你的工作。
俗话说：“有情人相逢，千里只是一里”。一旦喜欢了，就不会觉得难了。相反，如果你感到无聊，无论你做什么，你都会受苦。
只要你喜欢你的工作，无论多辛苦，你都会改变心态：“先全力以赴，全身心投入工作”。
如果你全身心投入并获得成功，你就会有极大的成就感和自信，你就会有挑战下一个目标的欲望。
在这样的循环中，人们会更加享受工作，更加努力地工作，取得优异的成绩。这是我的个人经历。
因为我在大学毕业后工作的第一家公司“爱上了工作”，所以我成为了今天的我。我对此深有感触。
努力热爱自己的工作是生活和工作中最重要的因素。
我大学的专业是有机化学。但因为拿到了一家无机化工公司的offer，我就赶紧开始学习陶瓷。
但专业不对，陶瓷也绝对不是我喜欢的领域。
但是，我不得不爱上眼前的研究课题，所以我下定决心要努力爱上陶瓷。
由于我没有基础知识，所以只能从阅读文献开始。
例如，从大学图书馆查找其他人过去写的论文并研究其内容。另一个例子是在研究美国陶瓷学会的论文时阅读字典。
当时没有复印机，为了提取所需文件，我把要点抄到了大学时用的笔记本上。在仔细、彻底研究文献的基础上，我进行了实验。
一旦我努力学习，我的兴趣就来了，于是我对研究更加热情了。经常出入大学图书馆，阅读各种文献资料，用于实验和研究工作，然后去图书馆继续学习。
就这样，我为我的爱情而努力。在这个过程中，正如前面提到的，我成为了世界上第二个成功合成新材料的人。
成就伟大事业的人都是那些从心底热爱自己工作的人。一是我很幸运找到了一份自己喜欢的工作，二是我改变了心态，努力把一份自己不喜欢的工作变成了自己喜欢的工作。
只有这两类人才能成功。
无论你是从事商业还是学习知识，首先重要的是“喜欢”你正在做的工作。
只有“喜欢工作”，才能全身心“投入工作”。
事实上，如果没有对工作的高度热爱，就不可能取得优异的成绩。任何领域的成功人士都热爱甚至痴迷于他们的工作。
可以说，只有彻底热爱自己的工作，才能通过工作丰富自己的生活。
2、勇于在“漩涡中心”工作
凭一己之力很难成就伟大的事情。在工作中，必须与上级、下属、同事合作。
不过，你必须主动找事做。只有这样，周围的人自然会帮助你。这就是“在漩涡中心工作”。
一不小心，别人就会成为漩涡的中心，而你只能在漩涡的外面打转。也许你的一生就这样过去了。
在公司里，到处都是工作的漩涡，就像急流卷起漩涡。如果你只是在漩涡里漂流，你只会被别人的漩涡所吸引。
为了品味你的工作并体验真正的快乐，你必须处于漩涡的中心。积极出主意，主动想办法，掀起工作漩涡，吸引身边的人。
思维方式是否积极主动，能否形成自己的漩涡来吸引别人，不仅决定了工作的结果，也决定了人生的结果。
3.学会自发燃烧，热爱当下的生活（非稻盛和夫先生原文）
每个人都有自己的生活和自己独特的命运。
人生的道路总是充满坎坷。有欢乐的地方，自然就会有痛苦。有些人在遇到困难时，可能会责备别人，抱怨命运不公。这样，人的情绪只会变得更加压抑，进而在迷茫的状态中度过一生。
但也有人非常热爱自己的生活。当面对困难时，他们往往会选择积极面对，不断告诉自己，目前的挫折其实不算什么。
有了这样的心态，人们就会以积极的态度去面对问题，很多问题往往就在眼前时迎刃而解。
哲学家说：“生活就像一面镜子，你笑，它也会笑；你哭，它也会哭。”
学会燃烧自己，用自己的热情充满整个人生，微笑面对生活，生活就会善待你。
4、有明确的人生目标
我们要热爱生活，当然也要热爱工作。这就是做一个自燃者的态度表现。
当态度转化为行动时，需要有一个明确的方向来指导，即需要设定一个明确的人生目标。
方向比努力更重要。只有有了明确的目标，我们才能聚集努力的方向，最终到达目标的终点。
生活中，有很多成功人士在年轻时就规划了自己的人生。他们要求自己在30岁、40岁、50岁的时候达到不同的人生巅峰，然后朝着这些阶段性目标迈进。勇敢地向前走。
对于这一点，稻盛和夫先生表示（以下为原文）：
无论你是企业家还是经营二代，每个经营者想用自己的公司做什么是非常重要的。
“内心有强烈的渴望”，有“深入潜意识的强烈而持久的渴望”比什么都重要。
这种愿望不是随心所欲的“如果能这样就好了”的想法，而是一种“无论如何我都要做”、“即使有刀子我也会这么做”的强烈愿望。天空。”
这些愿望也可以是业务运营的具体目标。
比如“销售额必须达到那个水平，利润必须达到那个水平”等等，要把愿望变成具体、明确的目标。如果你说“我从父亲那里继承的公司有30名员工，既然他们愿意跟随我，我也想满足他们的期望”，那么你就必须绘制一个蓝图。
当然，这不仅仅是设定一个目标，还要制定实现这一目标所需的所有实际项目。这个时候，我希望大家能够明确表达自己的理想。
如果你认为“现在只是一个农村小企业，制定远大的目标是没有用的”，那是行不通的。即使你只是在农村经营一个小企业，你也应该有“你想经营一辈子，你想要什么样子”的理想。
所谓设定目标，不应该提前设定限制。你不应该有这样的想法：“现在没有资金，没有人才，只有我们三个人，我的兄弟和另一个员工，所以设定远大的目标是没有用的”。 。
希望大家能够更加有创造力，更加自由地发挥自己的想象力，不断前行。
尽管用天马行空的想象力描述了目标，但如果你有“这根本不可能实现”的想法，那是行不通的。
我们必须相信我们无限的可能性。
大家一定要相信：“我的身上隐藏着无限的可能，虽然还没有发光，但迟早一定会发光的。”
同时，还要有“虽然现在看来目标遥不可及，但我相信目标是可以实现的”的精神。
5.要有燃烧自己的意志，然后将这个意志深入到你的潜意识中
一个人想要完成一件事，首先必须在内心形成对它的渴望。只有有了精神动力，他才能付诸行动。
想要成为一个自燃的人，首先要有坚强的意志，让自己的内心成为一个自然的人。这种意志也可以称为欲望。只有当你有欲望时，你才会采取行动。
埃尔莫先生说：“当你立志要成功，成为一个有用的人，那就是你成功的最大秘诀。”
当一个人极度渴望完成一件事的时候，这件事其实已经成功了一半，所以稻盛和夫先生提出了“潜意识”这个词。
那么如何调动我们的潜意识呢？稻盛和夫先生表示（以下为原文）：
为了让潜意识在我们的日常工作和生活中发挥作用，我们必须进行激烈而持久的思考。也就是说，通过反复的思考，思想必须渗透到潜意识中。
对于商业活动来说也是如此。只要潜意识运用得当，就能取得优异的效果。
例如，“我想让我的公司变得更好。”如果你有这样的愿望，每天都在思考各种方式方法，一旦思想进入潜意识，奇妙的灵感就会在意想不到的时刻突然闪现。
被誉为“发明之王”的爱迪生曾说过：“天才是99%的汗水和1%的灵感”。
他之所以这么说，大概是因为他也是一个每天都在努力工作的人。通过反复的实验和思考，他的思想深入到了潜意识中，瞬间获得了灵感。
换句话说，通过每天从早到晚的“用心关注”，不断认真地思考工作和生意上的事情，你可以在意想不到的情况下驱动你的潜意识，获得美妙的想法。
这样闪现出来的灵感往往是尖锐的、触及核心的，所以你面临的问题就能迎刃而解。
从小到大，我都会在半夜醒来，因为我突然想到一个想法。在我再次入睡之前，我把想到的想法写在枕头旁边的记事本上。
第二天一早，到达公司后，我立即将晚上闪现的灵感付诸实践。我经常有这种奇妙的经历。
6.用充满正能量的环境和人来充实自己（非稻盛和夫先生原创）
“与好人相处，如入兰花之家。”如果你想成为一个什么样的人，你就必须和这样的人打交道。
因此，想要成为自燃人，就要善于发现身边的自燃人，或者找到可以培养自己成为自燃人的地方，比如充满正能量的人才论坛。
当正能量的人聚集在一起的时候，总会给彼此传递一些积极的影响。这也是陶冶情操的一种方式。
这个方法和读书的效果是一样的。读书可以让我们的思绪平静下来。当我们的内心平静时，我们就能做出理性的决定，释放我们巨大的潜力。
结论
稻盛和夫说道：
“真正厉害的人都有一个共同点，那就是自燃型。”
他们工作时从不磨磨蹭蹭，也不消极服从命令。相反，他们会主动去争取并最大限度地发挥自己的能量。
自燃是一个人身上不可多得的优秀品质。
我们生活的时代正在以前所未有的速度前进，每个人面临的挑战也在不断升级。
没有自燃，生命只会是一片黑暗。
只有点燃自己，追求更耀眼的人生，才能收获“吹尽沙子，找到金子”的回报。
点击“在看”，希望我们都能成为“自燃”人，尽力燃烧自己，在人生逆袭中绽放光芒。
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