三八妇女节前夕，携程集团等10家旅游企业联合推出以增加女性就业为目的的“旅行木兰计划”，同时针对全旅发布了《旅游行业女性研究报告》行业。内容显示，作为一个强调服务体验的行业，女性从业者和高管的比例远高于社会平均水平。他们在长期贡献和忠诚度方面表现良好。在有效的福利政策保障下，80%的女职工产后都能存活。继续保持对职场的信心。
“35岁现象”对旅游行业女性从业者影响不明显
数据显示，旅游行业女性从业人员占比超过60%，其中高级管理人员占比超过30%，高于互联网行业和科技型行业。从年龄分布来看，30岁以下女性员工数量略高于30至35岁女性员工数量2个百分点。他们的发展和就业形势相对稳定。女性员工的工作年龄主要分布在1至5年之间，其中工作年龄在6至10年之间，约占20%，工龄10年及以上的女性员工超过10%。 35岁以上的女性员工中，近13%的人为现任雇主工作了15年。
调查显示，超过80%的受访者认为自己所在的行业和企业对女性更加友好。在职业发展方面，近40%的女性员工对晋升抱有较高信心。 51%的受访者表达了明显的年龄焦虑，36.5%的受访者担心自己因年龄增长而遭遇晋升瓶颈。
生育因素影响女性对工作场所的信心。生育福利是女性员工满意度的关键。
在旅游行业调查中，36%的女性员工已经完成生育，7%是两个孩子的母亲。由于这些企业对婚育福利的重视，近80%的女性员工表示生育对她们的职场信心没有负面影响，近10%的受访者认为生育后她们的工作信心减弱。调查显示，弹性工作或混合办公、孕妈妈交通补贴、育儿被评为最有价值的三大福利。
具体来说，携程集团在2022年推出了混合办公，员工可以选择每周三、周五在家办公；如家酒店集团为女性提供带薪假期、孕妇礼等福利；开元森博度假村成立公司成立“森雅尔”俱乐部，暑假期间为员工开展育儿班；裸心集团为女性提供产检假、交通补贴等福利；海昌海洋公园为暑期员工提供特殊婴儿护理；洲际酒店集团提供女性领导者培训计划，帮助女性在职场中取得进步；乌镇旅游为女员工哺乳期间每天提供1小时休假；希尔顿欢朋酒店为女员工怀孕期间提供全额工资保障福利；君庭酒店集团为女性提供职场福利培训课程以及节日期间针对女性的专项策划活动；中华恐龙园为女性提供各种富有特色的女性兴趣培训以及节日期间女性专属福利。
促进性别平等需要全社会共同努力
当被问及如果再有一次择业机会会选择哪个行业时，超过40%的女性仍然选择坚持旅游业。可以看出，女性从业者普遍对这个行业比较满意，而且这个行业也为女性提供了更好的平衡。职业和工作氛围提供了可以更好发挥自己优势的职业发展道路。
当前旅游业呈现欣欣向荣之势。随着进出港航线全面恢复，行业人气将持续升温。旅游业需要弥补过去三年人力资源的流失，才能恢复到之前的水平。行业需要优秀的人才。 《旅行花木兰计划》就是在这样的背景下诞生的。
据悉，“旅行木兰计划”主要由携程集团首席执行官孙杰、首旅如家酒店集团副总经理张淑娟、如家酒店集团执行副总裁兼首席战略官张淑娟、如家酒店集团副总经理姚杰发起。乌镇旅游股份有限公司总裁、海昌刘飞、海洋公园副总裁、洲际酒店集团首席营销官胡迎春、锦江酒店（中国）执行副总裁、希尔顿欢朋酒店总裁（中国）、恐龙园文旅集团有限公司副总裁哈晶、君亭酒店集团董事兼总裁朱晓东、裸心集团首席品牌官徐艳伟、杭州开元森博旅游投资有限公司副总经理陈佳共同发起倡议。除了致力于为女性提供更多就业机会外，旅行木兰计划还将积极为女性员工提供更好的女性福利和职业晋升机会，确保性别平等。 10位女性高管还呼吁更多企业加入到行动中，用实际行动帮助女性就业。 （吴展）
(独联体)
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