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旷工开除和辞职哪个有利？
离职与被解雇之间存在显著差异，尤其是在社会保障方面。依据《社会保险法》的规定，当员工主动提出辞职时，他们无权获得失业保险金；相反，如果员工因故被公司解雇，则依法有权享受失业保险福利。然而，值得注意的是，若因旷工导致被解雇，公司开具的解除劳动合同证明会在个人档案中留下痕迹，这可能对今后的就业造成不利影响。根据《社会保险法》第四十五条规定，申领失业保险金需满足三个条件：一、失业前已连续一年缴纳失业保险费；二、非自愿中断就业，如未主动辞职；三、已完成失业登记并积极寻求新的工作机会。
辞职行为，即个人主动决定终止与雇主之间的劳动关系，通常涉及几种情况：首先，当员工遭遇诸如强迫劳动、薪资拖欠等违反劳动法的行为时，有权立即要求解除合同；其次，员工可根据自身意愿，提前30天以书面形式告知雇主解除合同；最后，通过与雇主的相互同意，达成解除合同的协议。
至于开除，这是一种由雇主发起的解除雇佣关系的行为，通常由于员工严重违反公司规定或法律，导致其被正式从公司名册中移除。
旷工解除劳动合同和开除区别？
终止劳动合同与辞退矿工在性质上有所区分。当劳动合同尚未到期，如果由用人单位主动提议结束合同关系，这被称为终止劳动合同。而辞退则是一种更为严重的纪律处分，它不仅被正式记录在员工档案中，而且可能对工人未来的职业生涯产生长远影响，包括可能影响到视为已缴费的工作年限认定，这对于劳动者的社会福利和再就业机会至关重要。
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