人才是推动社会发展的第一动力，在社会发展中的具有核心驱动作用，我们要聚焦人才立足点、能动点、需求点，做好人才“引留用”文章，精心绘就人才发展的“新图景”，广辟进贤之路径，广纳天下英才，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚实的人才保障。
聚焦“立足点”靶向引才，绘就人才辈出的“群英荟萃图”。人才作为强国之本、兴邦之计，非以诚心无以取，非以实举无以立。当前，有些地区在引才方面投入了不少资源、人力和物力，但收效甚微，原因往往在于人才政策“贪大求全”，与人才本身的职业规划不契合，导致两者错位，难以形成“双向奔赴”之势。做好新时代人才工作，要谋长远、计未来，聚焦影响人才发展的痛点堵点难点探索创新，与时俱进出台实施更加具有突破力度的具体政策措施，实现人才精准化识别、多元化定位。要让人才政策嵌入地区发展目标，契合个人职业选择，深挖“本地资源”，让身边“土专家”“田秀才”能够“向上开花”的同时，以“乡情牌”“乡愁牌”为纽带，主动敞开怀抱召唤“能者”返乡，吸引万千人才从四面八方奔涌而来。
聚焦“需求点”真心留才，绘就生机盎然的“千帆竞发图”。尊重人才就是尊重发展，留住人才就是掌握未来。当前，人才服务工作大多局限在供给层面，并不完全满足人才的现实需要，并且人才享有的福利和激励优势不明显。进一步提升人才服务能力，促进更好用好用活人才，成为影响人才释放才华与能力高低的重要因素。我们要牢固树立“人才是第一资源”的理念，将人才“切实需求”转化为服务“重点抓手”，倾听人才呼声，了解人才需求，建立人才服务保障机制，确保人才有求必应、无后顾之忧。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。要坚持人适其岗，完善人才考评机制，拓宽人才上升渠道，搭建“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的优质发展平台，让人才的积极性、主动性和创造性得到最大展现。
聚焦“能动点”倚贤用才，绘就蓬勃发展的“万马奔腾图”。功以才成，业以才广。人才并非置之高阁的“招牌”，也不是置之纯赏的“花瓶”，其价值在于实现人才的实用性转化。要完善人才全生命周期服务链，破除人才使用、评价、支持、激励等多方面的体制机制障碍，不断消除人才的后顾之忧提升前景展望，不断减少人才的受限程度激发创造潜能。要将人才考核评估结果作为干部选拔任用的重要参考依据，进而激发人才的主体自觉和内生动力，推动人才优势切实转化为工作实效和发展优势。要发挥人才的自主能动性和自然汇聚性，积极推进包括校友会、专业交流会等多方面的人才联系，鼓励人才 “老宣新”“老引新”“老带新”，凝聚人才力量，逐步形成良性人才生态“能动圈”，营造“尊重人才、尊重创造”的汇才生态。
（内蒙古科左中旗委组织部 包园园 ）
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