习近平总书记曾经强调，任何时候我们都要不忘初心、牢记使命，都不能忘了人民这个根，永远做忠诚于人民的服务员。“人民”二字重如千钧。如何打造一支忠诚干净担当的干部队伍，始终做到对人民绝对忠诚，把为民造福作为最大的政治追求，就显得尤为重要。
强化政治监督，注重选贤任能。《旧唐书·食货志上》中记载：“设官分职，选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶，此以不可不知也”。在干部选拔任用工作中，要将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，不论潜规则、不搞关系户，匡正用人选人不正之风，让合适的人在合适的岗位上发光发热，真正实现“得其人有益于国家”。
拓宽监督渠道，确保监督实效。前不久，一则“90后干部升任副市长”的新闻引发社会关注，凡是涉及“火箭提拔”四个字，总是让人有围观的欲望，且不论当事人是否具备任职能力，回归事件本质是群众对干部升迁过程的关注。要想彻底打消群众疑虑，不仅要让干部选拔任用工作公开化、透明化，同时要拓宽群众监督渠道，积极回应群众关切，彻底将权力关进制度的笼子，要让干部选拔任用工作经得起制度的考验，也要经得起群众的检验。
划定追责红线，倒逼履职尽责。干部选拔任用追责办法有着深厚的历史，司马迁在《史记》中记载：“秦之法，任人而所任不善者，各以其罪罪之”。后来到了汉代将这条法律进一步明确：“任人以为吏，其所任不廉、不胜任以免，亦胜免者”。这种荐举连带制，虽然过于苛刻、存在很多模糊空间，但仍可以看出对“荐主”有着很高的责任要求。在如今的干部选拔任用工作中，只有用制度去规范主体责任，用追责办法为履职尽责输压，才能有效约束领导干部的行为，营造风清气正的选人用人环境。
“万事贵于恒义，弥久则功弥大”，良好的政治生态，需要制度加冕，也需要全社会持之以恒地推进，就像习近平总书记强调的那样，需要综合施测、协同推进，驰而不息、久久为功。
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