在推动国家治理体系和治理能力现代化的进程中，基层减负是一项重要而紧迫的任务。它不仅关乎基层干部的身心健康和工作效率，更直接影响到政策落实的“最后一公里”是否畅通无阻。为此，必须从源头上强化治理，通过一系列科学有效的措施，为基层工作松绑减负，激发基层活力。
拧紧理想信念“总开关”。理想信念是共产党人精神上的“钙”，也是基层干部坚守初心、担当使命的根本动力。强化源头治理为基层减负，首先要从思想上入手，拧紧理想信念的“总开关”。通过加强党性教育、理想信念教育和职业道德教育，引导基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。让基层干部在思想上“减负”，更加专注于工作本身，而不是被各种杂念和不良风气所困扰。
打出务实担当“组合拳”。务实担当是基层干部应有的工作作风。为基层减负，必须打出务实担当的“组合拳”，从制度上、机制上保障基层干部能够轻装上阵、高效履职。一方面，要精简会议文件，减少不必要的检查考核，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去；另一方面，要建立健全容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于担当，对于在改革创新、攻坚克难中出现的失误和错误，要给予宽容和理解，并帮助其总结经验教训、改进工作方法。同时，还要加强对基层干部的培训和能力提升，提高其业务水平和综合素质，以更好地适应新时代基层工作的需要。
看准民心民意“晴雨表”。民心民意是衡量基层工作成效的重要标尺。强化源头治理为基层减负，必须时刻关注民心民意这个“晴雨表”，确保各项工作都能够顺应民心、符合民意。要通过深入调研、走访群众等方式，及时了解和掌握群众的需求和诉求，为制定科学合理的政策措施提供有力支撑。同时，还要注重倾听基层干部的声音和意见，了解他们在工作中遇到的困难和问题，并及时给予帮助和支持。只有真正把群众和基层干部的利益放在首位，才能够从根本上解决基层负担过重的问题。
用好考核评价“指挥棒”。考核评价是引导基层干部行为的重要手段。为基层减负，必须用好考核评价这根“指挥棒”，建立健全科学合理的考核评价体系。一方面，要优化考核指标设置，突出工作实绩和群众满意度等关键指标，减少不必要的量化考核和形式主义的东西；另一方面，要注重考核结果的运用和反馈，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等紧密挂钩起来，形成正确的用人导向和激励机制。同时，还要加强对考核工作的监督和指导，确保考核工作的公正性、客观性和准确性。只有这样，才能够真正发挥考核评价在推动基层减负中的积极作用。
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