实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。要构建“选育用管”全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为党的事业注入“源头活水”。
精细培训，让成长“充电赋能”。干部教育培训的针对性强不强，直接关系到学用结合、学以致用的效果。干部岗位特点各异，职责使命不同，要搞好培训需求调研，以训前、训中、训后发放问卷、组织座谈会、个别访谈等多种方式针对培训主题、内容、方式进行调研，广泛收集干部的意见和建议，全面掌握组织需求、岗位需求、个人成长需求，聚焦能力提升，设计安排课程。结合党和国家的战略部署以及事业发展需求，了解最新的技术和理念，确保培训内容能够紧跟时代步伐，满足干部的实际工作需要。做好新时代教育系统干部培训工作，事关教育强国建设，事关党和国家事业的长远健康发展，要依据干部个人经历、岗位职责、发展需求，针对性地确定培训形式、内容和目标，切实增强培训的细化分类，确保培训内容的契合度。
精准施策，让成长“强筋壮骨”。培训内容应该注重系统性和前瞻性，既要涵盖政治、经济、文化、社会、生态等多个领域的知识，又要关注新兴领域和前沿技术的发展趋势。在精细设计培训内容时，要始终以“党的事业需要什么”为指引，坚持“缺什么补什么”“用什么学什么”的原则，科学系统设计理论教育、党性教育、业务培训、能力培训课程，帮助干部弥补知识短板、补齐能力短板、扫除经验盲区。注重提升干部的政治素质、领导能力、专业素养和创新思维，帮助他们更好地适应新形势下的工作需求。在计划安排上，不仅要围绕当前工作重点和短期目标制定具体的“短精特”培训计划，又要立足长远，注重能力提升，制定详实的“长广深”培训计划，让干部教育培训的系统性更强，更好地为干部成长成才、履职尽责铺路奠基。
精心管理，让成长“宽严并济”干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。要加强党性教育，做实做细日常监督，扣紧“成长链”，坚持抓在日常、严在平常、管在经常，通过谈心谈话、征求个人意见，及时了解年轻干部“八小时以外”思想动态和生活状况，形成日常监督机制，推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。在此基础上，充分利用监督执纪“第一种形态”的警示教育作用，及时发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，抓早抓小、常抓常管，及时校准思想偏差，形成长效机制，从而做到在学习中提能力，在实战中练本领，释放无限干事创业的青春能量。
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