选调生制度是我国干部队伍建设的重要举措，是为党政机关培养选拔优秀年轻干部的有效途径。习近平总书记强调：”要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。”在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的新形势下，如何更好地培养和使用基层选调生，为国家选拔和储备优秀年轻干部，是我们必须深入思考和解决的重要问题。我们要以更高的站位、更宽广的视野，全面深化基层选调生工作。
以”因材施教，多元培养”的”匠心”，在创新培养机制中提升选调生的综合能力。创新培养机制是提高选调生综合素质的关键。我们要构建全方位、多层次的培养体系，注重理论与实践相结合，提升选调生的政治素养、业务能力和创新思维。例如，江苏省苏州市推出的”选调生成长加速计划”，通过”导师帮带 轮岗锻炼 专题培训”的模式，为选调生量身定制成长路径。我们还可以借鉴企业人才培养的先进经验，如推行”项目制”培养模式，让选调生承担具体工作项目，在实践中提升解决实际问题的能力。此外，要充分利用新兴技术，开发线上学习平台和移动端APP，为选调生提供丰富的学习资源和交流平台。同时，我们应建立分层分类的培训体系，针对不同阶段、不同岗位的选调生，制定个性化的培养方案，提高培养的针对性和有效性。
以”搭台唱戏，助力成长”的”匠智”，在搭建成长平台中拓宽选调生的发展空间。为选调生搭建良好的成长平台是激发其潜能、促进其发展的重要举措。我们要创新工作机制，为选调生提供多样化的发展机会。例如，浙江省杭州市实施的”青年干部墩苗计划”，通过在重点项目、关键岗位安排选调生挂职锻炼，为他们搭建了展示才华的舞台。我们还可以建立选调生联系交流机制，如组织跨地区、跨部门的工作研讨会，拓宽选调生的视野，促进经验交流。此外，要注重发挥优秀选调生的示范引领作用，如评选”优秀选调生标兵”，树立学习榜样。同时，我们应建立选调生成长档案，记录其工作业绩和能力提升情况，为其未来发展提供客观依据。通过这些措施，我们能够为选调生提供更广阔的发展空间，激发他们干事创业的热情。
以”知行合一，实践为先”的”匠行”，在加强基层锻炼中提高选调生的实践能力。基层是锻炼干部的最好课堂。我们要引导选调生深入基层、扎根基层，在实践中增长才干、积累经验。例如，福建省厦门市推行的”蹲点式”基层锻炼模式，要求选调生定期下沉到村（社区）开展为期一个月的蹲点工作，深入了解基层实情，提高解决实际问题的能力。我们还可以组织选调生参与重大项目建设、乡村振兴等工作，让他们在具体实践中提升组织协调和群众工作能力。此外，要鼓励选调生主动发现和解决基层问题，如开展”我为基层解难题”活动，激发他们的责任感和创新精神。同时，我们应建立选调生实践锻炼的长效机制，如定期组织基层调研、挂职锻炼等，确保选调生持续接受基层实践的洗礼。通过这些实践活动，我们能够培养选调生扎实的工作作风和过硬的实践本领。
基层选调生工作是培养造就新时代优秀年轻干部的重要途径。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把加强思想政治引领与提高实践能力紧密结合，把个人成长与服务基层有机统一，努力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。让我们携手同心，以更加开放的胸怀、更加有力的举措，推动基层选调生工作不断深入，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的人才支撑和智力保障。在基层这片广阔天地中，选调生们必将不负重托、不辱使命，在服务人民、奉献基层的道路上书写出精彩的人生篇章，为中华民族伟大复兴贡献青春力量。
（长宁县自然资源和规划局 钟钟）
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