党的二十届三中全会指出，人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。年轻干部，尤其是基层年轻干部作为人才的重要组成部分，新时代改革的生力军，各级党组织要积极响应号召，为他们搭建施展才能的舞台、创造磨炼意志的环境、厚植人才培育的沃土，实现“蹲苗育苗”干部常态化“浇灌”，逐渐锤炼出“无惧难、无惧重、无惧怨、无惧严”的“四无惧”精神风貌，成为在新时代改革洪流中勇立潮头、敢于担当的尖兵。
坚持“梦想启航课”，“领航导师”携手年轻干部，共绘“勇为先”之“无惧难”画卷。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”年轻干部初入职场，如“空白画卷”一笔一划等着外界描绘。各单位应诚邀分管领导、业务骨干共筑“课堂”，既授之以“渔”——讲理论之深邃、方法之精妙，于循循善诱间启迪心智、洞悉规律，指明前行之路；又传之以“道”——以亲身经历为镜，述经验之宝贵、心得之真诚，激励年轻干部砥砺心性，筑牢信仰之基、补足精神之钙。鉴于年轻干部经验尚浅，初学时难免心生“畏难”，各级党组织应精心挑选“领航导师”，开展“师徒结对，薪火相传”等活动，树立榜样典范，运用“个性化药方””对症下药、精准施策，为年轻干部量身定制“成长蓝图”，鼓励年轻干部勇于破冰、勤学业务、深钻细研，成为行家里手。
踏入“实战试炼场”，“轮岗试炼”砥砺年轻干部，铸就“志更坚”之“无惧重”丰碑。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”深陷庐山谷壑间，难窥全貌真容颜。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”纸上谈兵虽易举，实战之中显真章。各单位应将“综合管理”、“应急管理”以及“信访维稳”等重要岗位，设为试岗锻炼的“试金石”，让年轻干部轮流试岗，把他们锤炼成“风雨不侵、屹立不倒”的“定海神针”；“眼观六路，耳听八方”的“多面能手”；“心系百姓，情暖民心”的“民生守卫”。让他们尽快跳出“安逸舒适圈”，及时学会以“会当凌绝顶，一览众山小”的全局视野审视问题，以“抽丝剥茧，直击要害”的精准方式解决难题，为基层年轻干部铺平“成长快车道”。
深耕“民心服务田”，“一线蹲苗”滋养年轻干部，领悟“甘为献”之“无惧怨”情怀。正如郑板桥所云：“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”习近平总书记深情寄语，重申“从群众中来、到群众中去”的群众路线，呼唤我们成为群众的“贴心人”和“守护者”。基层，作为服务群众的最前沿阵地，其工作成效直接反映出群众的满意度。各级党组织尤其是基层党组织需将年轻干部下沉到村社，深入田间地头，走进百姓家门，实行包村包户包服务“三包”机制。面对群众“不满之声”，要耐心倾听；面对“不解之惑”，要细致解答；面对“不平之事”，要勇于担当，以实际行动诠释“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的初心使命。要建立健全年轻干部大战大考机制，做到群众平常时候看得到、关键时刻喊得到、危急关头靠得住的干部。既能在防汛抗旱等危急时刻挺立潮头，筑起守护群众生命的“钢铁长城”，又能在平常日子里默默耕耘，成为服务群众的“贴心人”。
点亮“激励成长灯”，“积分导航”引领年轻干部，迈向“扬正气”之“无惧严”坦途。“法，国之权衡也，时之准绳也。”无规矩不立，正如无模之陶难成器。年轻干部若没有严格的工作机制，便易迷失方向、模糊认知，深陷“躺平”泥潭而不自拔。各级党组织应秉持“公平公认，一视同仁”的原则，建立年轻干部考核机制，实施党群捆绑积分制等办法，定期开展“赛马比拼”，让年轻干部的工作实绩“晒”出来、工作作风“亮”出来、宣传报道“展”出来、荣誉获评“显”出来、群众意见“听”进来，将其作为积分考核的重点内容，并将结果用于职级晋升、评优评先、挂职交流等，不断营造“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的干事创业氛围。功不唐捐，必有回响，“严机制”用“量化积分”打破“资历藩篱”，有效激发年轻干部的工作热情，促进团队间的良性竞争和共同进步。
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