习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”
要坚持政治标准。推深做实政治素质考察，完善《政治素质考察清单》，分类改进考察方式方法，用好考察谈话这个基本手段，综合研判巡视、审计、统计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核、个人征信等各方面情况，做到“八个既看又看”，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。
要强化结果运用。开展干部政治素质考察，既要甄别政治问题，更要树好用人导向。只有旗帜鲜明地把政治素质考察结果贯穿干部选拔任用、教育培训、管理监督等各个环节，以“参考项”促成“决定项”，才能避免“考用脱节”。坚持把政治素质考察结果运用作为重要抓手，对政治上不合格的干部“一票否决”，让政治过硬的干部脱颖而出，发挥激先敦后“活效应”，彰显能上能下“强导向”。同时，以政治素质考察助力干部队伍建设，引导干部在实践一线提升政治素质、增强斗争本领、激励担当作为，全面提高干部现代化建设能力。
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