党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体化改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。
在广大乡镇基层，我们刚圆满完成全面脱贫攻坚的重大政治任务，乡村治理提升、特色产业打造、基础建设完善、营商环境改善等各项任务方兴未艾，正是大量需要管理型、科技型人才的时候。然而受环境和资源制约，乡镇基层始终缺乏吸引力，人才资源向外流失严重，供不应求的现象仍有发生。此时更需要制定科学有效的基层人才战略，打好人才工作组合拳，为基层治理和乡村振兴提供源源不断高质量活血。
一、坚持主动引才，筑巢引凤提升人才储量。
机会不是等来的而是主动争取来的。基层引才工作要坚持“走出去”和“收回来”的方针。地方及用人单位首先要摆正姿态，以“兼容并包”的胸怀和“唯才是用”的态度敞开选用人才的大门，祛除非必要的招考壁垒，营造公平公正的竞争环境。一是“走出去”。深入高等院校、研究院持续开展校园招聘会、校企对接会等活动，充分展示企业市场前景和公司引才诚意基层，吸引应届大学生前来就业创业。二是“收回来”。充分运用节假日返乡人才应聘间隙，通过“家门口招聘”、线上面试直通等服务，扩大宣传，同时提升待遇水平，加码吸引力度，截选优质人才为基层所用。
二、坚持服务留才，固巢养凤优化人才环境。
桃李不言，下自成蹊。适宜的人才环境是留住人才的关键所在。一是加强政策倾斜。优化升级人才政策支持，加强物质保障，引导建立完善的岗位体系、薪酬体系、职责体系，并在衣食住行等诸多领域给予年轻人才更多保障，引导各类人才向基层流动。二是健全服务平台。推动人才服务集成，升级人才服务平台，实现人才供需一站式服务，对接大学相关专家进行线上线下指导，提供技术支持。三是延展服务链条。企事业单位负责人负责定期与人才进行人文关怀，问其所需，投其所好。对有价值需求的人才开展“人才问计”活动，实时参与到地方政策制定、民生工程规划中来；对有自我提升需求的人才针对性开展青年夜校、业务培训等；同时树立典型，积极宣传人才工作，引导全社会形成尊才、敬才氛围。
三、坚持科学用才，引凤筑巢回馈最大价值。
人尽其才则百事兴。为充分发挥各路人才价值，一方面要因才适用，做好“传帮带”工作。充分挖掘人才特质，在充分尊重其意向基础上辅助制定个人职业规划，同时组建以本地产业带头人、优秀党组书记等为班底的专家服务团，重点答疑解惑，在人才发展的各个节点提供行之有效的指导和解惑，引导提升现有人才综合素质；另一方面要强化激励措施，真金白银鼓舞优秀人才更上台阶。完善考核及考察机制，在各领域设立激励机制，加强奖励丰厚度，鼓舞形成见贤思齐、争优创先的干事创业氛围；同时畅通优秀人才职级晋升通道，疏通晋升“堵点”，拓展职级晋升空间，让岗位找准有能力有作为的人才发挥最大价值，让高技术、高水平人才在基层未来“看得见，摸得着”，切实增强人才获得感。
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