基层干部作为连接政府与民众的重要桥梁，在推动社会发展、维护社会稳定方面扮演着不可或缺的角色。他们直接面对群众，处理着最贴近民生的各种事务，其工作态度和效率直接影响到人民群众对党和政府的信任度和支持率。因此，加强基层干部队伍建设，提高他们的服务能力和水平，对于构建和谐社会具有重要意义。
首先，从选拔机制上来看，应当更加注重德才兼备的原则，通过公开透明的程序来选拔真正有能力且愿意为人民服务的人才进入基层岗位。同时，还需要建立一套科学合理的培训体系，定期为在职人员提供专业技能培训以及思想政治教育，确保每位干部都能够紧跟时代步伐，不断提升自我。
其次，在日常管理中，应强化监督考核制度，建立健全激励约束机制。一方面，要给予表现优秀者适当的物质奖励或晋升机会；另一方面，也要严肃查处违法违纪行为，形成良好的风气。此外，还应该鼓励和支持基层创新实践，让更多好点子能够落地生根，惠及百姓。
最后，值得注意的是，随着信息技术的发展，利用互联网 政务服务已成为提升公共服务效能的有效途径之一。因此，培养一批熟悉现代信息技术应用的复合型人才显得尤为重要。这不仅可以提高工作效率，还能更好地满足人民群众日益增长的信息需求，增强政府工作的透明度和公信力。
总之，只有不断加强和完善基层干部队伍建设，写好基层干部队伍建设“三篇文章”，才能更好地发挥他们在社会治理中的积极作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
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