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旷工被辞退怎么办？
对待缺勤，重要的是要区分具体情形。一类是无故缺席，既未上班也未申请休假，这种行为明确违背了组织的规章纪律。另一类则是请求休假未获批准而未能到岗。对于后者，需要细致考量。如果是因为个人事务请假，且正值工作繁忙之际，超出了单位容忍的时限，个人应当接受相应的责任。
然而，当面对家庭中无法回避的紧急事务，如自然灾害、家庭丧事，或是持有正规医疗机构证明的病假，若单位不予批准并视为旷工，这就需要具体情况具体分析了。在这种双方意见不合的情形下，寻求法律途径解决争议就变得必要。关键在于，确保员工的正当权益与组织规则之间达到合理的平衡。
公司以旷工为由辞退员工怎么办？
首先，必须核实是否存在无故缺勤的情况，以及缺勤的原因，判断这是否是由不可预见和无法避免的因素造成的。接着，需审查雇佣合同中对于缺勤的具体规定，以明确双方的权利与义务。依照合同，如果员工确有违规行为，公司有权依据合同条款作出解雇决定，确保双方的合法权益得到妥善保护。然而，如果员工的缺勤未超过合同规定的界限，或是由不可抗力因素引起，那么员工有权寻求调解或通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，重要的是确保流程的公正性，以及沟通的透明度，从而在法律框架内解决问题。
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